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銀行一把手日賺逾萬元

2014-04-08 來源: 中華工商時報 作者: 我要評論 閱讀量:

文章摘要:平安銀行行長郝平以833.26萬元的薪酬高居榜首,日賺近2.3萬元;民生銀行董事長董文標雖屢次下調薪酬,但仍能日賺1.45萬元招商銀行行長田惠宇薪酬較原行長馬蔚華下降超百萬,但316.4萬元的薪酬比工、農、中3個大行“一把手”薪酬總和還多曾

   平安銀行行長郝平以833.26萬元的薪酬高居榜首,日賺近2.3萬元;民生銀行董事長董文標雖屢次下調薪酬,但仍能日賺1.45萬元

  招商銀行行長田惠宇薪酬較原行長馬蔚華下降超百萬,但316.4萬元的薪酬比工、農、中3個大行“一把手”薪酬總和還多

  曾經利潤高到“不可一世”的銀行業,近兩年利潤增速連續下滑,這也著實影響了銀行員工的薪酬增速。2013年銀行業薪酬麵臨尷尬局麵,一方麵,銀行員工薪酬增速縮水,甚至麵臨降薪壓力;另一方麵,一些銀行高管層依然領著豐厚的回報,日賺逾萬元。專家表示,銀行應通過薪酬管理,引導高管更多關注銀行的長期業績。

  職工薪酬增速整體下滑

  2013年商業銀行淨利潤增速普遍下滑到20%以下,增速下滑同樣反映在職工薪酬上。

  年報顯示,交通銀行淨利潤增速下滑至個位,達6.67%,該行2013年工資、獎金、津貼和補貼為150.04億元,同比增長3.9%,增幅在五大行中最低。

  而五大行中淨利潤增幅最高的農業銀行,淨利潤增幅達14.5%,2013年該行職工工資及獎金增長9.5%,增幅在五大行中最高。

  薪酬水平向來比大行高的股份製銀行,2013年員工薪酬增速下滑更為明顯。

  年報顯示,民生銀行2013年員工薪酬(包括董事薪酬)同比僅微增1.56%,與2012年20.82%的增速相比差距明顯;光大銀行的職工薪酬增速也從2012年的20.96%下降到2013年的12.39%;浦發銀行員工工資、獎金、津貼增速則從2012年的16.64%下降到2013年的6.16%。

  金融問題專家趙慶明表示:“銀行年報中的員工薪酬數據,大都包括高管薪酬,還有部分養老金、住房公積金等非可支配收入部分,況且中西部員工有所差距,一二線員工薪酬也不相同,簡單地按人頭平均結論可能不符合實際。”

  大行“一把手”薪酬多年持平

  即便在2010年銀行“暴利”言論盛行之時,工、農、中、建、交五大銀行的“一把手”稅前薪酬大多在100萬元左右。時至今日,“一把手”的薪酬依舊維持在這一水平。

  2013年,在大行“一把手”薪酬的對比中,工行董事長薑建清最高,稅前合計總薪酬為113.7萬元;農行董事長蔣超良薪酬為113.36萬元,建行董事長王洪章薪酬為112.9萬元,交行董事長牛錫明為101萬元,去年5月起任職的中行董事長田國立薪酬為77.71萬元。

  與2012年相比,工、農、建三大行“一把手”的薪酬都有小幅上漲。據年報分析,2013年薪酬漲幅最少的是薑建清,較上年隻漲了1000元;漲得最多的是王洪章,較上年漲了5.3萬元,而蔣超良漲了4600元。

  此外,就年報列出的五大行高管薪酬來看,農行和交行高管薪酬總數略有上升,其餘3家略有下降。

  人力谘詢公司怡安翰威特研究人員吳忠華指出,一方麵,國外金融機構在人才市場構成一定威脅,工資水平太低會影響人才的吸引;另一方麵,較高的工資又會引起社會不滿,妨礙“收入公平分配”的落實。

  不過,專家指出,高管薪酬與海外同行確有一定的差距,但不能忽視部分高管由國家委派的事實,這導致其不能簡單地與國外相比。

  股份製銀行“一把手”日賺逾萬元

  自2010年銀監會發文限製商業銀行高管薪酬以來,股份製銀行高管開始大幅度降薪。曾在2008年爆出1748萬元年薪的民生銀行董事長董文標薪酬連續多年大幅下降,2010年降至715.48萬元,2012年降至550.23萬元,2013年降至530.63萬元。

  據年報透露,2013年民生、興業、中信等銀行董事、監事、高級管理人員薪酬有所下降。其中,中信降幅最大,該行全體董事、監事和高級管理人員(包括現任及離任)從該行實際獲得的稅前報酬合計3131.65萬元,較2012年減少了近500萬元。

  不過,股份製銀行高管降薪步伐正在放緩,部分高管薪酬仍令人豔羨。

  2013年中信銀行行長朱小黃薪酬較原行長陳小憲下降1.3萬元,但遠不及2012年陳小憲從上年496.18萬元陡降至129.5萬元的降幅。

  平安銀行行長郝平以833.26萬元的薪酬高居榜首,日賺近2.3萬元;董文標雖屢次下調薪酬,但仍能日賺1.45萬元。

  招商銀行行長田惠宇薪酬較原行長馬蔚華下降超百萬,但316.4萬元的薪酬比工、農、中3個大行“一把手”薪酬總和還多。

  “過分強調年終獎金會促使高管人員追逐短期的盈利而忽略對長期風險的防範。”吳忠華指出,目前不少銀行高管績效工資會延遲發放,實行期權、限製性股票等長期激勵計劃,以此引導銀行的高管人員對長期業績給予應有的重視,防止銀行向那些產能過剩、能耗過高的高風險行業投放信貸。(吳雨 陳雯瑾)

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